כל מה שרצית לדעת על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה:
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת שלל מאפיינים המפורטים בחוק, ובכך להבטיח שוויון הזדמנויות לכל המועמדים.
המאפיינים שאין להפלות על פיהם:
מין,
נטייה מינית,
מעמד אישי (היות אדם רווק, נשוי, גרוש או אלמן),
הריון,
טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית,
הורות,
גיל,
גזע,
דת,
לאום,
ארץ מוצא,
מקום מגורים,
השקפה,
מפלגה,
שירות במילואים.
הבחנה המתחייבת מאופיים או מהותם של התפקיד או המשרה אינה בגדר הפליה, כדוגמת אי קבלת אדם מוסלמי למשרת רב ראשי.
איסור ההפליה חל על קבלה לעבודה, תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים.
מעביד העובר על הוראות החוק חייב בפיצוי מי שהופלה, וכן עשוי לחוב בפיצוי ללא הוכחת נזק שגובהו יקבע על פי שיקול דעת בית-הדין.
עבירה על הוראות החוק מהווה עבירה פלילית, ובמקרה של פגיעה בקבוצת עובדים ניתן להגיש, בהתקיים תנאים מסוימים, תובענה ייצוגית על הפרת החוק.