-
חוק הטריוויאליות של פרקינסון
כל מה שרצית לדעת על חוק הטריוויאליות של פרקינסון:חוק הטריוויאליות של פרקינסון (מאנגלית: Parkinson's Law of Triviality), הידוע גם כ-"bikeshedding" או "דוגמת סככת האופניים", הוא טענה מהספר חוק פרקינסון לפיה דיונים על נושאים חשובים יסתיימו במהירות ואילו דיונים על נושאים פשוטים יכולים להימשך זמן רב. הנימוק לכך, לפי פרקינסון, הוא שרוב האנשים אינם מבינים בנושאים…
-
מנהיגות עסקית
כל מה שרצית לדעת על מנהיגות עסקית:מנהיגות עסקית היא כינוי לצורת מנהיגות מתגמלת אשר נועדה להשיג שליטה בביצועי הכפופים.למנהיגים עסקיים, יש תפקיד מרכזי בעיצובה של תרבות ארגונית בארגון בו הם נושאים בתפקיד. כדמות מובילה בארגון, עליהם להיות בעלי תפיסה רחבה ובעלי רעיונות מעמיקים, וכן בעלי רקע היסטורי, תרבותי ואישיותי אשר יאפשר להם לתפקד בעמדת המנהיגות…
-
אקלים ארגוני
כל מה שרצית לדעת על אקלים ארגוני:אקלים ארגוני (Organizational Climate) הוא תהליך הכימות של התרבות בארגון. מוגדר לרוב כדפוסים אשר חוזרים על עצמם. דפוסים כגון התנהגויות, דעות, ערכים ותחושות אשר מאפיינות את העבודה בארגון. אקלים ארגוני הוא מצב התלוי מאוד בסביבה ובסיטואציה ונחשב לרוב כזמני ופשוט יותר לשינוי מאשר תרבות ארגונית. שני קשיים מרכזיים עם…
-
ניהול מטריציוני
כל מה שרצית לדעת על ניהול מטריציוני:ניהול מטריציוני היא שיטת בניית ארגון כך שעובדים מקצועיים (למשל עובדי מחקר ופיתוח או אנשי מכירות) אינם כפופים לפרויקט או מוצר כלשהו, אלא מוקצים באופן דינמי לפרויקטים שונים לפי דרישה ומנוהלים מקצועית על ידי גורם אחד וכפופים פרויקטלית לגורם אחר.מבנה זה מאפשר גמישות והתאמה מהירה לצורכי השוק, למשל בנייה…
-
ישיבה (דיון)
כל מה שרצית לדעת על ישיבה (דיון):ישיבה היא אירוע שבו שני אנשים או יותר מתכנסים לדיון בנושא אחד או יותר. על פי רוב ישיבה היא בעלת אופי רשמי. נלקח מויקיפדיה הגדרות נוספות הקשורות לישיבה (דיון):•סוציולוגיה ארגונית
-
Not Invented Here
כל מה שרצית לדעת על Not Invented Here:Not Invented Here (בקיצור NIH) (בעברית: לא הומצא כאן) הוא מונח המתאר תרבות ארגונית או מוסדית המתעקשת שלא להשתמש במחקר או ידע שמקורם מחוץ לארגון. נימת הלוואי של המונח היא שלילית ומזלזלת.לעתים, Not Invented Here מתרחש בשל בורות, שכן חברות רבות לא עורכות את המחקר הנדרש כדי לבדוק…
-
צוות וירטואלי
כל מה שרצית לדעת על צוות וירטואלי:צוות וירטואלי (באנגלית: Virtual Team) הוא צוות עבודה אשר חבריו ממוקמים במיקומים גאוגרפים שונים ומשתמשים בטכנולוגיות שונות לצורך ההתקשרות ביניהם.ההבדלים בין צוות וירטואלי לצוות סטנדרטי באים לידי ביטוי במרחק הגאוגרפי, המשליך על זמינות חברי הצוות. כמו כן, חלוקת זמנים ושעות פעילות – הצוות נשען על כלי תקשורת אסינכרוניים בחלק…
-
גישת הקונפיגורציה
כל מה שרצית לדעת על גישת הקונפיגורציה:גישת הקונפיגורציה (באנגלית: Configurational Approach) הינה גישה מתחום מדעי הניהול ובפרט חקר ארגונים והתנהגות ארגונית. על אף שקשה לייחס לאדם מסוים את הגיית הגישה, אשר התפתחה במקביל לאורך השנים גם בתחום האנתרופולוגיה, ניתן לומר שדני מילר והנרי מינצברג, חברי סגל באוניברסיטת מקגיל שבקנדה, הם ממובילי הגישה. גישה זו החלה…
-
AAR
כל מה שרצית לדעת על AAR:הערכה לאחר פעולה או AAR (ראשי תיבות: After Action Review) היא שיטת הפקת לקחים מובנית לאחר פעולה שבוצעה. השיטה פותחה בצבא ארצות הברית, והפכה לשיטת הפקת הלקחים המקובלת בארצות הברית ובעולם כולו, בין השאר בתחום העסקים, ככלי לניהול ידע. נלקח מויקיפדיה הגדרות נוספות הקשורות לAAR:•קצרמר סוציולוגיה•סוציולוגיה ארגונית•ניהול ידע
-
מודל שלושת המעגלים
כל מה שרצית לדעת על מודל שלושת המעגלים:מודל שלושת המעגלים הוא מודל רלוונטי לגישות מחקר שונות ולמודלים שונים העוסקים בתרבות ארגונית.מודל זה מציג את יחסי הגומלין בין התרבות הניהולית, תרבות מקום העבודה והתרבות הסובבת. תרבות ניהולית היא ערכי ההנהלה, הנורמות והפרקטיקות שנקבעו על ידי ההנהלה והסממנים הארגוניים. תרבות מקום העבודה היא נורמות ההתנהגות והעבודה מנקודת…