-
זיכרון טרנזקטיבי
כל מה שרצית לדעת על זיכרון טרנזקטיבי:זיכרון טרנזקטיבי הוא מושג בפסיכולוגיה ארגונית, המגדיר את האופן בו קבוצות מעבדות וזוכרות מידע יחד. הוא מוגדר כסך כל המידע המאוחסן בזיכרון של כל אחד מחברי הצוות, יחד עם מטא-זיכרון (זיכרון על הזיכרון) המכיל מידע אודות תחומי המומחיות של חברי צוות שונים. כפי שהמטא-זיכרון של הפרט מאפשר לו לדעת…
-
אקלים ארגוני
כל מה שרצית לדעת על אקלים ארגוני:אקלים ארגוני (Organizational Climate) הוא תהליך הכימות של התרבות בארגון. מוגדר לרוב כדפוסים אשר חוזרים על עצמם. דפוסים כגון התנהגויות, דעות, ערכים ותחושות אשר מאפיינות את העבודה בארגון. אקלים ארגוני הוא מצב התלוי מאוד בסביבה ובסיטואציה ונחשב לרוב כזמני ופשוט יותר לשינוי מאשר תרבות ארגונית. שני קשיים מרכזיים עם…
-
הון פסיכולוגי חיובי
כל מה שרצית לדעת על הון פסיכולוגי חיובי:הון פסיכולוגי חיובי (באנגלית: Positive psychological capital, Psycap) מוגדר כמצבו הפסיכולוגי החיובי וההתפתחותי של הפרט, המאופיין על ידי::חוללות עצמית: היותו בעל ביטחון לקחת על עצמו ולהשקיע את המאמץ הדרוש לשם הצלחה במשימות מאתגרות.אופטימיות: ביצוע ייחוס חיובי באשר להצלחת העובד כיום ובעתיד.תקווה: התמדה בחתירה למטרות ואם צריך – שינוי…
-
תשישות רגשית
כל מה שרצית לדעת על תשישות רגשית:תשישות רגשית (באנגלית: Emotional exhaustion), היא מצב כרוני של "דלדול" פיזי ואמוציונלי, הנובע כתוצאה מדרישות גבוהות בתפקיד או מטרדות ולחצים נמשכים. היא באה לידי ביטוי בעייפות פיזית, מצד אחד, ובתחושת "התרוקנות" פסיכולוגית ואמוציונלית, מצד שני.התשישות הרגשית מהווה בעיני חוקרים רבים את המרכיב העיקרי מבין שלושת המרכיבים של תסמונת השחיקה…
-
הדבקה רגשית
כל מה שרצית לדעת על הדבקה רגשית:הדבקה רגשית היא תופעה מתחום הפסיכולוגיה החברתית והארגונית אשר מתארת מעבר של רגשות מאדם אחד לשני. אדם "נדבק" ברגשות הזולת וחש כמותו. השפעת היחיד או הקבוצה על רגשות האדם ה"מודבק" יכולה להיות מכוונת (מודעת) או לא מודעת. ישנם מספר הסברים למכניזמים שבבסיס התופעה. אחד המקובלים שבהם טוען כי התהליך…
-
תאוריית המנהיגות המצבית
כל מה שרצית לדעת על תאוריית המנהיגות המצבית:תאוריית המנהיגות המצבית היא תאוריה בתחום המנהיגות, לפיה המנהיגות האפקטיבית ביותר אינה יחידה וקבועה, אלא עליה להיות מותאמת למצב ולהקשר בו היא פועלת, וכן למידת הבשלות של המונהגים. לפי התאוריה, כל סוג של מנהיגות יכול להיות מתאים ויעיל יותר במצבים אחרים, ולכן כל מנהיג צריך לזהות את מידת…
-
מבחני יושרה תעסוקתית
כל מה שרצית לדעת על מבחני יושרה תעסוקתית:מבחני יושרה תעסוקתית הינם מבחני דיווח-עצמי המשמשים לבחינת רמת המהימנות והאמינות של מועמדים לעבודה. מעסיקים רבים עושים שימוש במבחני יושרה במסגרת תהליכי מיון, על מנת להעריך את הסיכון הפוטנציאלי של מועמדים להיות מעורבים בהתנהגויות לא נאותות כגון גניבה, הפרת נהלים ועוד. לשם כך, תוצאות מבחני היושרה מהוות חלק…
-
מיכה פופר
כל מה שרצית לדעת על מיכה פופר:מיכה פופר הוא פרופסור מן המנין בחוג לפסיכולוגיה באוניברסיטת חיפה, משמש כראש המגמה לפסיכולוגיה ארגונית-תעסוקתית. במחקריו הוא עוסק באספקטים שונים של מנהיגות ולמידה ארגונית. נלקח מויקיפדיה הגדרות נוספות הקשורות למיכה פופר:•סגל אוניברסיטת חיפה: מדעי החברה•פסיכולוגים ישראלים
-
תאוריית שני הגורמים
כל מה שרצית לדעת על תאוריית שני הגורמים:תאוריית שני הגורמים פותחה ב-1959 על ידי פרדריק הרצברג, והיא עוסקת בהנעה בעבודה במסגרת ניהול משאבי אנוש.הרצברג הבדיל, בעקבות מחקריו שנערכו בקרב מהנדסים ורואי חשבון, בין גורמים היוצרים שביעות רצון בעבודה לבין גורמים היוצרים חוסר שביעות רצון בה. על-פי הרצברג, שתי תופעות אלו אינן הפכים, אלא שתי תופעות…
-
מיתוג פנים ארגוני
כל מה שרצית לדעת על מיתוג פנים ארגוני:מיתוג פנים ארגוני נועד להעביר ולהחדיר את עולם המושגים המועבר אל לקוחות החברה גם אל עובדי החברה, במטרה שיהיה מסר אחיד, נאמנות של העובדים לתהליכי השיווק ובמטרה לקדם את רמת השירות של החברה. ככל שהעובדים יזדהו עם מסרי וערכי החברה, כך הם יהיו "שגרירים" טובים יותר עם המסרים…