כל מה שרצית לדעת על גישת הקונפיגורציה:
גישת הקונפיגורציה (באנגלית: Configurational Approach) הינה גישה מתחום מדעי הניהול ובפרט חקר ארגונים והתנהגות ארגונית.
על אף שקשה לייחס לאדם מסוים את הגיית הגישה, אשר התפתחה במקביל לאורך השנים גם בתחום האנתרופולוגיה, ניתן לומר שדני מילר והנרי מינצברג, חברי סגל באוניברסיטת מקגיל שבקנדה, הם ממובילי הגישה.
גישה זו החלה להיות מוזכרת במחקרים שונים החל משנות ה- 70.
גישת הקונפיגורציה מגדירה ארגון כאוסף מקבצים של מגוון תכונות סביבתיות, ארגוניות ואסטרטגיות, הנבחנות בו-זמנית ובהקשר מסוים.
אוסף תכונות אלה מגדיר את תצורת (או: קונפיגורציית) הארגון.
על פי גישה זו, על ניתוח ארגונים להתבצע דרך בחינת החוקיות שלפיה מרכיבי הארגון השונים מתקשרים ומשלימים זה את זה.
ניתוח זה צפוי להאיר קונפיגורציות ארגוניות נפוצות, שדרכן יאותרו דפוסים נפוצים, המכונים גשטלט (בגרמנית: Gestalt).
אפיון עשיר ומורכב של ארגונים לכדי תצורות ודפוסים משמש לרוב להפקת תחזיות וניבוי ביצועים עתידיים.
נלקח מויקיפדיה