ניהול על פי ערכים

כל מה שרצית לדעת על ניהול על פי ערכים:
"אימון על פי ערכים" "Coaching By Values" ® היא מתודולוגיה אשר מתמקדת בפרט ובמה שחשוב לו באמצעות עולם הערכים (Values) ומרכזיותם בעולמנו בכלל ובעולם האימון (Coaching) – כמתודולוגיה סדורה לכל אחד מאיתנו.
ערכים משפיעים על התנהגויות, ומעצבים את חוויות היום יום של חיינו.
למילים ולהגדרות שאנחנו מייחסים לעולם הערכים יש עצמה מיוחדת, שמסוגלת לייצר משמעות ולנתב מאמצים אנושים, הן במישור האישי והן במישור הארגוני.
הערכים אינם רק מילים.
הם מי שאנחנו.
בחירת הערכים היא תוצאה של אמונות או הנחות יסוד.
קיים קשר הדוק בין אמונות וערכים ולכן אנו מדברים במודל על שינוי אמונות וערכים.
לערכים יש תפקיד מיוחד ביצירת נורמות התנהגות.
עמדה היא הערכה שיפוטית ביחס לאנשים או מעשים או לכל דבר אחר והיא נגזרת של הערכים והנורמות שקדמו לה.
אם המטרה היא להשפיע ולשנות התנהגויות במקום להתמקד בשינוי עמדה מסוימת, עלינו להתאים או לשנות את הערכים והאמונות אשר עומדים בבסיס ההתנהגות.
בדרך כלל אנו ערים לקיומם של ערכים כאשר אנו חווים "התנגשות בין ערכים".
המודל מוביל אותנו בבחינת "צעד אחר צעד" בעולמות האימון והערכים.
הוא מאפשר לכל אדם לעצב לעצמו תפיסה אימונית, לאמץ כלי אימון בסיסיים, לשלב אותם בארסנל הכלים שברשותו ולהעניק לעצמו ולסובבים אותו- כיף וחדוות עשייה משותפים ביחד עם הגשמת המטרות.
סוד מודל אימון על פי ערכים טמון בביצוע דיאגנוזה בדבר הפער הקיים בין המצוי לרצוי – תהליכי האבחון, הוויתור, המיקוד והבחירה בערכי הליבה ובמתודולוגיה סדורה למימושם.
כאשר נמצאים בתמונה יותר מאדם אחד (זוגיות, הורות, משפחה) המודל מאפשר לנו לזהות את הפערים בינינו, למקדם, לבחור סט ערכים משותפים ולתרגמם להתנהלות, תוך שמירת הזהות האישית שלנו.
לעוסקים בארגונים, אנו מדברים על עיצוב או עיצוב מחדש של תרבות הארגון באמצעות ערכים.
יש המכנים זאת גם בשם: "הנדוס מחדש של תרבות הארגון" (cultural reengineering).
לעוסקים בעולמות של: מיזוגים ורכישות בארגונים ומודעים לאחוז הנכבד ביותר של כישלונות הנובעים בעיקר מסיבות פסיכולוגיות, יוקרה, אגו וכדומה – ישנה במודל כלים לביצוע תהליך של "בדיקת נאותות תרבותית" (cultural due diligence).
ארגון לשכת המאמנים הבינלאומית (ICF) פרס את חסותו על המודל והעניק לו הכרה מקצועית.
בשנים האחרונות פועל המודל גם בצה"ל ונעשתה התאמה לעולם: פיקוד על פי ערכים לכשירות ערכית.
המודל פועל בעולם החינוך על כל מגזריו ולאחרונה הוספה השפה הערבית לערכת "מה שחשוב.
.
.
משחק ערכים, וערכים מנוקדים בעברית לעולם גני הילדים.
מודל: "ניהוג משפחה על פי ערכים" (גרתי-נברו-לנדאו) פותח על מנת לתת מענה להתנהלות המשפחתית.
בשנת 2015 פדרציית האימון הבינלאומית- ICF הכירה במודל: "Coaching By Values" (אימון על פי ערכים) כמודל להסמכת מאמנים, אנשי חינוך ומנהלים בארגונים בעולם ובישראל.

נלקח מויקיפדיה

הגדרות נוספות הקשורות לניהול על פי ערכים:
•ניהול